JSW odpowiada na skargę absolwentów klas górniczych

JSW odpowiada na skargę absolwentów klas górniczych

- W styczniu 2014 roku zdaliśmy psychotesty oraz pomyślnie przeszliśmy badania lekarskie. Przyjęcia planowane były na początku II kwartału 2014r. Jednak obecnie dowiedzieliśmy się ,że najprawdopodobniej będziemy przyjęci do firmy utworzonej przez JSW. Pomijając to że wszystko było załatwiane za naszymi plecami to do dzisiaj nie dostaliśmy oficjalnego zawiadomienia co dalej z naszą przyszłością. Aktualnie nie możemy uzyskać żadnych informacji dotyczących zatrudnienia w spółce - piszą w liście absolwenci z Pawłowic.

Publikujemy oficjalne oświadczenie JSW w tej sprawie:

Ze zdziwieniem przyjęliśmy pismo absolwentów Technikum Górniczego w Pawłowicach, w którym zarzucają JSW niedotrzymanie umowy w sprawie zatrudniania absolwentów szkół górniczych. Sprawa dotyczy podpisanych w ostatnich latach porozumień pomiędzy gminami (Pawłowice Śląskie, Pszczyna, Ornontowice, Jastrzębie-Zdrój oraz Wodzisław Śląski) a Jastrzębską Spółką Węglową. Zgodnie z nimi, JSW zobowiązała się do przyjęcia do pracy najlepszych absolwentów w zależności od własnych potrzeb kadrowych.

W obecnej ciężkiej sytuacji górnictwa, kiedy ceny węgla koksowego na rynkach światowych spadły z ok. 300 USD za tonę w 2012 r. do ok. 140 USD za tonę w 2014 r., a branża zmaga się z najpoważniejszym kryzysem od wielu lat, Zarząd spółki od dłuższego czasu prosił stronę społeczną o przyjęcie rozwiązań, które w znaczący sposób poprawiłyby sytuację ekonomiczną naszej firmy poprzez podnoszenie jej wydajności. Wszystkie propozycje Zarządu, łącznie z tymi – wydawać by się mogło - najmniej kontrowersyjnymi – np. pozbawienie posiłku profilaktycznego pracowników administracji czy zabranie tej grupie zawodowej przydziału mydła, ręczników lub nawet wprowadzenie systemu premii motywacyjnych, wzbudziły wielki protest i skończyły się kontrolą ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Brak zgody związków zawodowych na jakiekolwiek zmiany korzystne dla firmy, spowodowało, że zostaliśmy przymuszeni do ograniczenia do minimum przyjęć na dotychczasowych zasadach, które generują dla Spółki ogromne koszty, co w konsekwencji zagraża stabilności finansowej firmy.

Utworzona Spółka JSW Szkolenie i Górnictwo daje możliwość elastycznego zatrudniania wysoko kwalifikowanych specjalistów trafiających na rynek pracy w likwidowanych lub restrukturyzowanych kopalń. Spółka uporządkuje i zwiększy także efektywność organizacji poprzez skupienie działalności związanej z dostarczaniem usług okołogórniczych w jednym podmiocie.

Zasady zatrudniania i wynagradzania w nowej spółce są niemal identyczne jak w JSW z tą różnicą, że faktycznie, nowozatrudnieni nie otrzymają przywilejów w postaci 14-tki, jubileuszu i deputatu węglowego. Po dwóch latach pracownik nabywa prawo do Barbórki, natomiast od początku otrzymuje posiłek regeneracyjny. Co ważne, z nowymi pracownikami zawierana będzie umowa o pracę, a stawka dzienna będzie taka sama jak w JSW. Z wyliczeń wynika, że po roku górnik zatrudniony w SiG pracujący w przodku lub w ścianie zarobi ok 6300 zł brutto.
Gwarancja zatrudnienia na z góry ustalonych warunkach jest czymś niestandardowym i niespotykanym. Dlatego z przykrością odbieramy atak na JSW ze strony absolwentów i określanie propozycji zatrudnienia mianem „umów śmieciowych” tylko dlatego, że nie otrzymają przywilejów, na które nie mają szansy absolwenci innych szkół. JSW działa w ramach Grupy Kapitałowej i praca w każdej ze spółek w ramach tej Grupy powinna być dla młodych ludzi szansą do budowania kompetencji i zdobywania doświadczeń zawodowych.

Zdajemy sobie sprawę, że kwestia wzbudza wiele emocji, dlatego Zarząd
w najbliższym czasie zamierza spotkać się z partnerami samorządowymi, aby wyjaśnić wszystkie wątpliwości.