W JSW wybuchnie spór? Związkowcy chcą 25-proc. podwyżek. Miało ich zabraknąć w Planie Techniczno-Ekonomicznym spółki na najbliższy rok

Coraz bardziej napięte zdają się być stosunki na linii szefostwo-związki zawodowe w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Przypomnijmy, że działające w JSW Reprezentatywne Organizacje Związkowe - w ich skład wchodzi NSZZ Solidarność, Federacja Związków Zawodowych Górników oraz Związek Zawodowy "Kadra" - od kilku miesięcy naciskają na zarząd górniczego przedsiębiorstwa, aby ten spełnił ich postulaty.

Związkowcy JSW domagali się m.in. ustalenia nowej wartości posiłków profilaktycznych tzw. flapsów, a także przyjęcia sposobu ich naliczania na podstawie najniższej pensji krajowej, jak ma to miejsce w innych górniczych spółkach. I w tej kwestii ROZ oraz władze JSW doszły do porozumienia.

Żądań związków zawodowych było jednak więcej. Postulowały one także ujednolicenia rodzajów umów i wysokości płac dla osób pracujących na tych samych stanowiskach. Co do tego żądania, nie wiadomo, czy zostało ono pozytywnie rozpatrzone przez zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Pewne jest natomiast, że między ROZ a szefostwem spółki nie ma jednomyślności co do ostatniego i zdaje się najważniejszego dla związkowców żądania, czyli podwyżek dla pracowników JSW. Związki zawodowe chciałyby od początku 2023 roku wszystkim zatrudnionym w górniczym przedsiębiorstwie podniesiono wypłaty o 25 procent.

Wzrost pensji aż o 1/4 tłumaczą inflacją. Wskazują również, że jeśli wynagrodzenie nie zostanie podwyższone, wartość płacy, którą otrzymują pracownicy znacznie spadnie.

- Inflacja na dzień dzisiejszy wynosi 17,5-proc., a przewidywana inflacja w pierwszym kwartale 2023 roku ma znacznie przekroczyć poziom 20-proc. ze względu na podwyżki cen benzyny, oleju napędowego i opałowego, gazu i prądu, które przełożą się na podwyżki cen innych produktów. W tej sytuacji brak ruchów płacowych spowoduje duże obniżenie płacy realnej - zauważają związkowcy, którzy wprost mówią, że czują się przez zarząd spółki lekceważeni, a na to nie ma ich zgody.

Tyle, że takiej konieczności zdaje się nie zauważać zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej. A przynajmniej tak twierdzą przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych.

- Zostaliśmy poinformowani, iż postulowany na 2023 rok wzrost płac na poziomie 25-proc. nie jest możliwy do zrealizowania. Odpowiedź ta została przekazana bez żadnej analizy - napisali w wysłanym przed Bożym Narodzeniem piśmie do ministra aktywów państwowych, wicepremiera Jacka Sasina, któremu podlegają spółki skarbu państwa w tym JSW i którego związkowcy poprosili o próbę rozwiązania, a przynajmniej zapobieżenia eskalacji konfliktu między nimi a władzami spółki.

Na poprawę relacji pomiędzy stronami jednak się nie zanosi. Zwłaszcza, że jak przekazują przedstawiciele związków zawodowych, w opracowanym przez szefostwo Jastrzębskiej Spółki Węglowej Planie Techniczno-Ekonomicznym na 2023 rok nie uwzględniono wzrostu wynagrodzeń.

- Decyzją zarządu spółki, w Planie Techniczno-Ekonomicznym na 2023 rok zaplanowano realny wzrost kosztów energii, inwestycji czy usług, a zamrożono najważniejszy koszt, czyli wynagrodzenie pracowników JSW - informują związkowcy, którzy stanowczo się temu sprzeciwiają.

- Podwyżki wynagrodzenia nie są naszą fanaberią, ale koniecznością w dzisiejszych trudnych czasach - przekonują, zwracając uwagę, że spółka nie jest skłonna do udzielenia podwyżek pomimo rekordowych zysków, które w ostatnich miesiącach udało jej się wypracować.

Związkowcy podtrzymują - sygnalizowali, że są do tego gotowi już wcześniej - że brak porozumienia z zarządem oraz przyjęcie przez władze JSW Planu Techniczno-Ekonomicznego wraz z zamrożonymi płacami może doprowadzić nawet do strajku. Zanim jednak do tego dojdzie, przedstawiciele ROZ zdają się dawać zarządowi spółki ostatnią szansę.

- Reprezentatywne Organizacje Związkowe JSW żądają podwyżki wynagrodzeń w 2023 roku o 25-proc. poprzez wprowadzenie nowych tabel stawek płac zasadniczych (stanowiskowych), które będą obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku - napisali w najnowszym piśmie do zarządu związkowcy, którzy zaznaczyli, że żądają odpowiedzi w ciągu trzech dni roboczych od dostarczenia tego pisma (wpłynęło ono do kancelarii głównej JSW 3 stycznia, a więc nie powinna ona nadejść później niż 7 stycznia - przyp. red). Brak spełnienia żądania oznacza wszczęcie sporu zbiorowego - podkreślają związkowcy, którzy przypominają, że zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, mogą podjąć strajk.

Związki zawodowe liczą też na wsparcie Rady Nadzorczej JSW. Do niej zwrócili się z pismem, aby ta dokonała "wnikliwej analizy" dokumentu, a następnie negatywnie go zaopiniowała.