W JSW SiG będzie spór zbiorowy? Związkowcy zapowiedzieli taką możliwość. To pokłosie braku porozumienia w sprawie podwyżek dla pracowników

Nie udało się dogadać związkowcom "Solidarności" w z zarządem spółki JSW SiG. Obie strony od dwóch tygodni prowadziły rozmowy dotyczące podwyżek. Przypomnijmy, na początku lutego związki zawodowe spółki wystosowały pismo do szefostwa, w którym poprosiły o podjęcie tematu wzrostu wynagrodzeń.

Władze JSW SiG szybko przystały na tę propozycję i wyznaczyły termin pierwszych rozmów. Te odbyły się w sumie trzykrotnie. Za żadnym razem nie udało się jednak dojść do porozumienia.

Jak informują związkowcy "Solidarności" w JSW SiG, propozycje wystosowane przez szefostwo były niższe od postulowanych. Związki zawodowe nie podają, jakie były to kwoty. Określają je jednak mianem stawek nie do przyjęcia.

Zarząd spółki-córki JSW miał proponować nie tylko niższe od oczekiwanego wynagrodzenie. Do porozumienia nie udało się także dojść w zakresie wzrostu wartości posiłków profilaktycznych, tzw. flapsów.

Wobec braku jednomyślności, związki zawodowe JSW SiG zapowiadają podjęcie kolejnych kroków. Związkowcy są zdesperowani, żeby dopiąć swego. Dlatego od postulatów przeszli do żądań. Zapowiedzieli także kolejny krok, którym byłoby podjęcie sporu zbiorowego.

- W przypadku niespełnienia żądań w terminie do 28.02.2022 od dnia 01.03.2022 powstanie spór zbiorowy z zastrzeżeniem podjęcia działań w art. 7 ust. 2 ustawy (o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - przyp. red) po upływie 14 dni od zgłoszenia sporu. Wnosimy o niezwłoczne podjęcie rokowań - zastrzegli sobie związkowcy.

"Solidarność" JSW SiG domaga się dla swoich pracowników wzrostu płac, a także wzrostu wartości posiłków profilaktycznych, czyli tzw. flapsów.

- Nasze postulaty to: od 1 stycznia 2022 roku wzrost stawek płac zasadniczych o 10% dla wszystkich stanowisk ujętych w Regulaminie Wynagrodzeń JSW, wzrost wartości posiłku profilaktycznego z kwoty 21 do 30 złotych - zaznaczył w piśmie wysłanym do prezesa JSW SiG, Łukasza Dwornika, przewodniczący NSZZ Solidarność, Krzysztof Dąbek.

W swoich postulatach - obecnie żądaniach - związkowcy podjęli także kwestię wypłaty jednorazowej premii, co do której porozumiano się jeszcze w 2021 roku. Wówczas nie ustalono jednak terminu jej wypłacenia.

- Odwołując się do porozumienia z dnia 30.09.2021, nasz postulat to powrót do negocjacji w sprawie wypłaty jednorazowej nagrody, pracownikom JSW SiG rekompensującej wzrost cen towarów i usług w latach poprzednich - żąda NSZZ Solidarność.

Jeśli związkowcom uda się dojść do porozumienia z władzami JSW SiG, wzrost wynagrodzeń objąłby około 1300 górników i innych pracowników zatrudnionych w spółce, pracujących we wszystkich kopalniach należących do Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Wyższe pensje otrzymywałyby także osoby niepracujące pod ziemią - np. zatrudnione w SiG pracownice lampowni, czy pralni. Jak mówią związkowcy to właśnie przez wzgląd na tych pracowników, związki zawodowe pozostają nieugięte w swoich żądaniach, gdyż jak podkreślają ich pensje są naprawdę niskie.

Jeszcze przed podjęciem rozmów dotyczących podwyżek w JSW SiG, wzrost wynagrodzeń dla pracowników JSW wywalczyły Reprezentatywne Organizacje Związkowe górniczego przedsiębiorstwa.