Dziś drugi dzień referendum strajkowego FOTO

- Oba pytania są związane ze sporami zbiorowymi, które rozpoczęliśmy na początku roku. Zostały sformułowane przy pomocy związkowych prawników tak, aby nie ograniczały form ewentualnych akcji strajkowych - mówi Roman Brudziński, wiceszef Solidarności w JSW. Referendum potrwa do jutra. Jutro mają być też znane wyniki głosowania górników.

W ubiegłym tygodniu w kopalniach spółki związkowcy przeprowadzili masówki informacyjne dla załogi. - Informowaliśmy pracowników o sytuacji w spółce i fiasku sporów zbiorowych dotyczących podwyżki płac oraz nowych, niekorzystnych umów o pracę dla nowo zatrudnianych górników. Przekonywaliśmy, że to już jest naprawdę ostatni dzwonek, aby ostro zareagować na szkodliwe dla pracowników działania zarządu - mówi Roman Brudziński, wiceszef Solidarności w JSW.

- Mówiliśmy też o tym, jak w rzeczywistości wyglądają tzw. premie motywacyjne i zadaniowe. Zresztą górnicy, szczególnie ci pracujący w najcięższych warunkach, sami na paskach widzą, że te premie to pic - dodaje wiceprzewodniczący "S" w spółce.

Wzburzenie wśród załogi wywołała wiadomość o planach wprowadzenia przez zarząd nowego regulaminu pracy. - Ten regulamin przewiduje dłuższy tydzień pracy dla całej załogi, czyli sobota będzie traktowana tak samo, jak każdy inny dzień powszedni. Niewykluczone, że prezes zdecyduje się jednostronnie wprowadzić ten regulamin już w lipcu, więc to ostatnia chwila, aby podjąć skuteczne działania protestacyjne - podkreśla Brudziński.

Co na to szefowie JSW?

- Po zakończeniu mediacji i podpisaniu protokołu rozbieżności związki zawodowe mają prawo zasięgnąć opinii załogi czy jest gotowa podjąć akcję protestacyjną, liczymy jednak na rozsądek naszych pracowników, na to że czują się docenieni i wiedz,ą że są jedną z najlepiej wynagradzanych górniczych załóg. Zarząd spółki wprowadził od marca dodatkową premię motywacyjną, a od kwietnia premię zadaniową. W najbliższy piątek nasi pracownicy otrzymają nagrodę z zysku, a 24 lipca zostanie wypłacona dywidenda - przypominają w firmie.

Jeśli chodzi o ewentualną akcję strajkową to przywódcy związkowi doskonale wiedzą, że w każdym proteście musi być zachowana zasada adekwatności. To oznacza, że nie można narażać firmy na wielkie straty tylko dlatego, że jej zarząd nie zgadza się na oczekiwane przez związki podwyżki.